JuniorNet.

Desde 2022, el empleo de programadores entre 22 y 25 años cayó un 20%. Mercado Libre anunció que va a pasar de 20.000 a 10.000 programadores sin despedir a nadie: simplemente va a dejar de contratar. El CEO de Anthropic dijo que la IA podría eliminar la mitad de los empleos de nivel inicial en los próximos cinco años.

Las empresas no contratan juniors porque no tienen experiencia. Los juniors no tienen experiencia porque nadie los contrata.

Mientras leía sobre todo esto, se me cruzó una idea distinta. ¿Y si los juniors que recién empezamos pudiéramos crear nuestras propias ideas? Nos falta experiencia, sí. Pero podemos crearla juntos.

Así nació JuniorNet. Una plataforma que propuse para Seminario de Integración Profesional en UADE.

La pensé con dos roles. Si tenés una idea, sos Founder: la publicás, contás qué problema resuelve, qué stack imaginás, qué perfiles necesitás. Si querés construir, sos Builder: filtrás por rol y tecnología, leés las ideas activas y te postulás. Cuando el equipo se completa, se abre un workspace: chat, tareas, calendario.

El onboarding pide tu rol, tu stack y cuántas horas semanales podés comprometer. No para filtrar. Para que el match tenga sentido desde el principio.

Que el objetivo de un junior no sea agregar una línea al CV. Que no sea, siquiera, que lo contrate una empresa. Aunque sí, se supone que ese sigue siendo el objetivo. Quiero algo más: quitarle el techo. Que un programador que recién empieza pueda creerse capaz de crear su propia idea. Algo que algún día pueda estar compitiendo en Silicon Valley.

La cultura de construir desde cero no es de ningún lugar. Es una mentalidad.

en construcción. juniornet-app-frontend.vercel.app

Since 2022, employment among programmers aged 22 to 25 has dropped 20%. Mercado Libre announced it will go from 20,000 to 10,000 programmers without firing anyone: it'll simply stop hiring. Anthropic's CEO said AI could eliminate half of all entry-level jobs in the next five years.

Companies don't hire juniors because they don't have experience. Juniors don't have experience because no one hires them.

Reading all this, a different thought slipped in. What if the juniors just starting out could create our own ideas? We're short on experience, yes. But we can build it together.

That's how JuniorNet was born. A platform I proposed for Seminario de Integración Profesional at UADE.

I built it around two roles. If you have an idea, you're a Founder: you post it, describe the problem it solves, the stack you imagine, the profiles you need. If you want to build, you're a Builder: you filter by role and tech, read the active ideas, and apply. When the team is complete, a workspace opens up: chat, tasks, calendar.

The onboarding asks for your role, your stack, and how many hours per week you can commit. Not to filter. So the match makes sense from the start.

A junior's goal shouldn't be to add a line to a CV. It shouldn't even be getting hired by a company. Although yes, that's supposedly still the goal. I want something more: to take that ceiling off. I want a programmer just starting out to believe they're capable of creating their own idea. Something that one day could compete in Silicon Valley.

The culture of building from scratch doesn't belong to any one place. It's a mindset.

under construction. juniornet-app-frontend.vercel.app